新闻中心NEWS CENTER
2021-10-29
职档评定进行时

根据公司2020年发布的《薪酬管理方案》,员工薪酬中的职档工资实现企业对员工价值的肯定和激励,达到同一岗位、不同员工的价值体现。自去年开展职档评定工作以来,全体员工对岗位技能提升多了一份迫切与动力。


2021年度职档评定工作自8月13日下午以业务类职档实操考试拉开序幕。本次职档评定从岗位技能的基本要求入手,力争提升员工精益工作能力,将精细化意识落实到岗位操作中去。多变的形式,不变的初心,今年的职档评定实操考试在延续了上年度技能实操以外,新增了会计科目分类、办公软件技能考试两项业务类实操,确保全员参与,提升个人工作能力,实现企业员工素质与能力共同提高的目标。


首先开展的是办公软件技能实操考试,Word、Excel作为日常工作中常用的操作软件,是管理人员应该掌握的基本能力,操作的熟练度与办公效率息息相关,同时信息化推进的效果也取决于计算机的熟悉程度,通过本次实操考试,引导大家去重视计算机知识的学习和积累。14日上午进行了会计科目分类考试,结合公司生产经营过程中产生的各类业务活动,编制会计分录,从基础切入,考察财务人员对会计科目应用的能力。


月底在矿山开展了挖机技能实操考试,相较于去年技能大比武较有可观赏性的跨越障碍物,今年的考试内容更加贴近工作。平底抓取石块,难度增大,更加考验挖机驾驶员的操作水平和应变能力。土方装运,追求的是快、准、稳,每一斗土方顺畅的落入装载车辆的车厢内,整套动作行云流水,体现的是挖机驾驶员们每日工作的精细度。


9月14-16日,三天的时间,紧锣密鼓的进行着维修、电气、检验技能实操。随着四溅的火星,刺眼的焊光,一个个直径为80mm的圆饼及垂直焊接在一起的两块板材整齐排列在机修车间,不少员工在经历过去年的实操考试后,吸取经验,从一个个趋于完整的圆和光滑的焊疤可以看出,大家的气割和焊接工艺愈发精益;电气技能实操为组装元器件,与2020年实操内容不同的是今年没有图纸,对基本功要求较高,需要更多思考与辨别,更需要过硬的心理素质,红黄蓝绿四种颜色的电线精准对接,布线合理美观,用时合理,关键的是能正常运行,试车成功的刹那获得了极大的成就感,大家已经没有把这当成一次考试,组装成功的元件就是自己的代表作;检验技能实操考试,考验的是质检员们平时工作流程的熟练度,从取样、制样、测试,环环相扣,十几个步骤中有一个出现差错,都会对结果产生较大的影响。随着物理检测的最后一项完成,职档评定的实操考试告一段落。


接下来的10月份统一组织安排理论考试和答辩形式的实操考试。今年理论考试题目与往年不一样,一方面,是由各层级主管人员共同出题,考题更具有专业性和全面性。另一方面,部分考题来源于员工自学计划书目中的内容,考察员工自主学习效果。


8、9月份技能实操考试,也是集团十月文化月的“技能大比武”活动的选拔赛,集团公司将组织技能考试成绩优秀者进行技术切磋,促进两边生产交流提升,体现凯时国际app首页的精湛的技艺,营造员工对技能提升不断探索氛围。


从今年职档评定过程可以看出,大家考试的参与度较去年有所提高,更为认真,有的员工在操作中表现的非常紧张,甚至出现手抖,这正能表现出对实操考试的重视。从考试结果看,与日常工作中的表现相符,证明了技能高低并不是考试时突然爆发,而是日常工作中点滴的磨练、积累,熟能生巧才是真本事!